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2019建筑企业办资质社保是第一项难题
浏览: 发布日期:2019-12-23
今年,税务部门统一征收“五险”成本,虽然有关部门提出企业历史欠费不应自行支付,但这并不能解决企业的整体压力。
对于建筑企业来说,新社保政策的影响更多体现在资质申报和人员登记上,具体如下:
  
社会保障是2019年建筑企业资质的首要问题
  1.对施工资质申报的影响
省级部门的社会保障窗口已与其他城市成功对接。除了简化住房和城乡建设部编制的建筑资质申请程序外,提交申请材料时无需携带原社保证明材料。这并不意味着在申请资格时,建筑公司不再需要支付社会保障。
以前,建筑企业不能为每个人缴纳社保,也只能缴纳3个月的社保。社会保障网络建成后,对企业社会保障的调查和处罚力度将越来越大,由于需要将社会保障一年到头地交给建设者全体工作人员,施工资格的处理将更加困难。
  
社会保障是2019年建筑企业资质的首要问题
  2.对证书和人员的影响
个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息,一旦社会保障信息进入国家网络,将对当前资格证书的办理登记产生一定的影响。如果发现社保与驾照登记单位不符,被吊销驾照的人的暂扣证将消失。
在人与证统一的情况下,施工单位的证明文件有限,多个工程采用一份证书投标。本次上市与全国社保网没有直接关系,但随着住房和城乡建设部“四库一平台”项目信息数据库的完善,一次上市同时拥有多个项目的情况将被消除。
对于建筑公司来说,最可靠的方法是找到全职工人,其次是没有社会保障的自由职业者。这种证书的市场存量相对较小。建议施工企业与资质代理公司合作。其丰富的简历数据库和专业的筛选流程,能在最快的时间内为施工企业匹配合适的证书。